1 Virtuelle Teams - 1.1 Definition - 1.1.3 Chancen und Gefahren - Weiter zu 1.1.4 Übungen

Mit dem Einsatz von virtuellen Teams können Resultate erreicht werden, die mit dem gängigen Arbeitsmodell
der direkten, persönlichen Zusammenarbeit und des Achtstundentages niemals möglich wären.

Organisationen werden mit Hilfe virtueller Teams intelligenter und flexibler, wendiger und wettbewerbsfähiger. Dieser Weg hat aber auch seinen Preis. So wichtig positive Beziehungen und ein hohes Mass an Vertrauen für konventionelle Teams sein mögen - für virtuelle Teams sind sie noch wichtiger. Durch den fehlenden täglichen und persönlichen Kontakte sind die Möglichkeiten, Missverständnisse rasch zu klären, stark eingeschränkt.

Anstelle hierarchischer und bürokratischer Kontrollmechanismen muss gegenseitiges Vertrauen die Basis für die virtuelle Zusammenarbeit bilden.