|
4 Leistung
und Resultate
- 4.2 Die lernende Organisation - Weiter zu
4.2.1 Grundsätze
Die
erfolgreiche, virtuelle Projektorganisation vereinigt alle Merkmale einer
lernenden Organisation:
- Systemdenken: die Mitglieder der
virtuellen Organisation verstehen sich als Teil eines Gesamtsystems und
stecken den Rahmen für Lösungen weit genug.
- Mentale Modelle sind bekannt und sind
Teil der internen Kommunikationskultur.
- Die Mitarbeitenden sind durch einen gemeinsamen
Zweck verbunden und motiviert und setzen sich ganz für die Ziele
der Projektorganisation ein.
- Die persönliche Entwicklung der Menschen,
die im virtuellen Projekt zusammenarbeiten, ist thematisiert und wird
ernst genommen.
- Die Projektorganisation weiss um die Bedeutung
des gemeinsamen Lernens und ermöglicht den Mitarbeitenden, sich auf
dem Weg zu einer lernenden Organisation zu entwickeln.
|
|
