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Vor einem unterschiedlichen kulturellen
Hintergrund können sich folgende Fragen ergeben:
- Inwieweit ist es möglich und zulässig, über welche Probleme zu reden?
- Bestehen Unterschiede in der Problemdiagnoseorientierung gegenüber der
Zielorientierung?
- Bestehen Unterschiede in der Sinnhaftigkeit/Wertigkeit/Relevanz/Verbindlichkeit
von Zielen?
- Existieren unterschiedliche Planungsmuster?
- Welche Besonderheiten bestehen im zeitlichen Aspekt von Planung?
Daraus lassen sich die folgenden
Schlüsselfragen ableiten:
- Was ist die gemeinsame Vorstellung darüber, was ein Team in einem bi-
bzw. multikulturellen Kontext ausmacht?
- Was sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Teammitglieder und
wie beeinflussen sie die Teamarbeit?
- Wie können kulturelle Unterschiede innerhalb des Teams als Potenzial
für Synergie-Effekte genutzt werden?
- Welche Medien sind geeignet, um Themen/Inhalte unterschiedlichster
Komplexitätsgrade zu bearbeiten?
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