Beratung

Sie sind verantwortlich für ein schwieriges Projekt und wollen ein unterstützendes Projektumfeld gestalten.
Oder Sie planen einen Veränderungsprozess in Ihrer Organisation und wollen die betroffenen Gruppen in geeigneter Form mit einbeziehen.

mc2 kann Sie dabei wirksam unterstützen und berät Sie bei der Gestaltung von Projekt- und Veränderungsprozessen.

Anliegen dabei ist die Mobilisierung der inneren Kräfte Ihrer Organisation und die Nutzung der vorhandenen Potenziale.

mc2 liefert dazu keine vorgefertigten Lösungen, sondern gibt Ihnen Impulse und Unterstützung zur Entwicklung eigener Lösungswege, die zu Ihrer Organisation passen.

Coaching

Coaching ist im Leistungssport nicht mehr wegzudenken. Auch im Arbeitsleben gibt es Coachs. Führungspersönlichkeiten, die Coaching in Anspruch nehmen sind auf der Suche nach ihren ungenutzten oder noch unerkannten persönlichen Potenzialen.

Dabei werden keine Führungstechniken trainiert. Es geht um die Steigerung der persönlichen Selbststeuerungskompetenz und um die Erweiterung des eigenen Verhaltensrepertoires.

Je dynamischer und komplexer die Führungsanforderungen sind, desto erfolgreicher ist ein bewusst gewähltes, der Situation entsprechendes Verhalten.

Coaching nehmen braucht Mut und Vertrauen. Den Mut nämlich, bei sich genau hinsehen zu wollen, und Ungewohntes auszuprobieren. Das Vertrauen, sich mit jemandem auszutauschen - auch über unbequeme Gedanken und ungute Gefühle.

Coaching bedeutet eine Pause einlegen im schnellen Fluss des Arbeitsalltags - eine Pause für sich selbst. Wie es erfolgreiche Sportler schon lange tun.